In un mondo del lavoro in continua evoluzione, l'Intelligenza Artificiale (AI) sta trasformando rapidamente il processo di selezione del personale. Secondo il Talent Trends Report (TTR) di Randstad, il 33% delle aziende del settore farmaceutico e delle bioscienze utilizza strumenti di automazione e AI per semplificare il reclutamento e migliorarne l’efficacia. Se stai cercando lavoro in questo settore, comprendere come interagire con questi sistemi automatizzati può aiutarti a distinguerti in un mercato sempre più competitivo.

L’AI viene impiegata per analizzare CV e profili social, grazie alla sua capacità di screening avanzato che permette di elaborare grandi quantità di dati, identificando rapidamente i candidati più idonei in base a criteri specifici come competenze ed esperienza. Inoltre, l’uso dell’AI contribuisce a rendere il processo di selezione più equo e obiettivo.

L’approccio "skill-first": un’opportunità per i giovani

Se non hai ancora molta esperienza professionale, c’è una buona notizia per te! Secondo il TTR 2025 di Randstad, l’82% delle aziende farmaceutiche e biotecnologiche sta adottando un modello di selezione basato sulle competenze (skill-first). In un mercato caratterizzato da un gap generazionale e di esperienze sul campo, le aziende stanno dando sempre più importanza ad altri parametri come le competenze trasversali e le soft skills oltre che sul potenziale, l’ambizione e la motivazione.

L'uso dell'AI per candidarti

Poiché l’AI e i sistemi ATS (Applicant Tracking System) vengono utilizzati per analizzare CV e profili social, è essenziale strutturare le informazioni in modo chiaro e facilmente individuabile. Ecco alcuni consigli pratici per sfruttare al meglio queste tecnologie e agevolare anche la lettura dei recruiters. Ricorda che sei tua mettere i contenuti!

1. Ottimizza il tuo CV per l’AI:

• Usa parole chiave pertinenti, in grassetto se necessario, per evidenziare competenze tecniche e trasversali richieste dalla posizione.
• Se hai esperienza con strumenti specifici, indica sia la sigla che il nome completo.
• Scegli font leggibili come Sans Serif, Arial, Calibri o Verdana, con dimensione minima di 10 pt.

2. Personalizza la candidatura:

• Revisiona il CV e la lettera motivazionale con strumenti di AI per correggere errori e migliorarne la chiarezza.
• Fatti dare dei suggerimenti per adattare il tuo profilo ai requisiti della posizione, evidenziando le competenze e le soft skills più richieste e adatte al ruolo.

3. Preparati ai colloqui con l’AI:

• Molte aziende utilizzano chatbot AI per i primi colloqui, che valutano la tua capacità di comunicare e risolvere problemi.
• Esercitati a rispondere a domande comuni, utilizzando un linguaggio chiaro e conciso.

Le competenze trasversali più richieste

Il mercato del lavoro valorizza sempre più le competenze trasferibili, indipendentemente dal percorso accademico o professionale. Secondo il Global In-Demand Skills Report di Randstad, le aziende investono nel reskilling, ovvero nell’acquisizione di nuove competenze per adattarsi ai cambiamenti del settore. Le soft skills più ricercate includono:

• Giudizio etico
• Apprendimento continuo
• Empatia
• Attenzione ai dettagli
• Resilienza
• Pazienza e autocontrollo
• Responsabilità
• Adattabilità
• Intuizione
• Capacità decisionale

Sei pronto per il futuro?

Se sei alla ricerca di un lavoro, l’Intelligenza Artificiale rappresenta non solo una sfida ma anche un’opportunità. Impara a sfruttare al meglio questi strumenti: può fare la differenza tra essere notati o passare inosservati. Tuttavia, fai attenzione al rischio di usare questi strumenti in modo passivo: essi rielaborano i dati secondo schemi e strutture precise, se non ci metti del tuo risulterà che il tuo CV e la tua candidatura siano come tutti quelli che hanno sfruttato l'AI.

Infine, ricorda, nessuna tecnologia può sostituire il tuo valore unico e ciò che sai fare: il primo passo per emergere nel mercato del lavoro è conoscerti, valorizzare le tue abilità e presentarti al meglio. Buona fortuna!