Lavoriamo per la transizione ecologica
In A2A scegliamo ogni giorno di contribuire alla lotta al cambiamento climatico e allo spreco di risorse.

Unisciti a noi per raggiungere gli obiettivi del Piano Strategico 2024-2035 che prevede 22 miliardi di investimenti nell’economia circolare e nella transizione energetica.

Attraverso le nostre business unit generiamo nuove risorse sotto forma di materia ed energia e riduciamo gli sprechi per preservare il pianeta e proteggere l'ambiente. Sviluppiamo la produzione e promuoviamo l'utilizzo di energia verde velocizzando la decarbonizzazione e favorendo l'elettrificazione dei consumi.

Con il nostro processo di recruiting permettiamo ai candidati di dimostrare il proprio talento.
La capacità di acquisire e trattenere i talenti costituisce per il nostro Gruppo un vantaggio altamente competitivo. In accordo con il nostro Piano Industriale 2021-2030, affianchiamo ai processi tradizionali di selezione un iter di recruiting digitalizzato e innovativo.

Promuoviamo dei percorsi di orientamento incentrati sulla transizione ecologica
I nostri percorsi di stage abbracciano l'economia circolare e la transizione energetica. Partecipando ai nostri progetti, potrai individuare il percorso professionale più adatto a te in base agli studi che hai intrapreso.

Un ambiente inclusivo, equilibrato e attento al benessere
La nostra vera sfida verso il cambiamento non riguarda solo l’aspetto climatico. Vogliamo creare innanzitutto una cultura basata sulla sostenibilità, partendo dal benessere delle persone.

Per noi è fondamentale dare fiducia ai nostri change makers, coloro che vivono quotidianamente la Life Company e condividono un forte senso di appartenenza. Vogliamo che crescano in un ambiente che permetta di conciliare la vita lavorativa con quella personale, migliorando e stimolando il loro impatto positivo sulla trasformazione che stiamo mettendo in atto.

È importante che i nostri change makers, al lavoro, si sentano come se fossero a casa.

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