Il candidato ideale deve essere un neo laureato o deve aver maturato una seniority di 6 mesi nell'ambito del reclutamento. Deve aver conseguito una laurea in psicologia, scienze della formazione o scienze umanistiche o deve aver frequentato un master nella gestione delle risorse umane.

Il candidato avrà il compito di supportare l'area reclutamento nella gestione del processo di selezione e dell'Employer Branding.

Il candidato supporterà l'area del Talent Acquisition nelle seguenti attività:
•    Reclutamento con un focus ai profili junior (pubblicazione Job Post, screening CV, colloqui individuali)
•    Ricerca attiva attraverso l'utilizzo dei principali motori di ricerca
•    Gestione degli stage (contatti con enti promotori, predisposizione della documentazione e gestione delle comunicazioni)
•    Organizzazione, gestione e partecipazione agli eventi di Employer Branding, mantenendo sempre attivi i rapporti con le Università e con gli altri enti promotori

Il candidato ideale deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

•    Buone capacità relazionali e di team working
•    Buone capacità di ascolto
•    Riservatezza, buone capacità organizzative e di analisi;
•    Problem solving e proattività;
•    Spirito d'iniziativa, precisione e determinazione.