Vi sentite sottoccupati dopo la laurea? 3 consigli per colmare il gap di competenze

13/04/2017

Si parla così tanto di gap di competenze per chi è fresco di laurea da farlo diventare un cliché. Tuttavia, rimane un reale luogo comune per chi cerca e chi offre lavoro.

Al culmine della recessione nel 2009, quando molte persone cercavano un posto di lavoro dopo aver terminato gli studi, un'indagine annuale mostrò che le opportunità professionali offerte dalle aziende non venissero mai colmate interamente. Ora, nel 2017, quasi la metà di quei datori di lavoro ancora non riesce a trovare abbastanza laureati da assumere.

Perché? Con oltre 300.000 studenti che si laureano ogni anno ci dovrebbe essere abbastanza offerta per soddisfare la domanda, ma non è così. Un numero significativo di laureati fatica a trovare un lavoro di livello post laurea. Questo è il gap di competenze.

Ai recruiter non piace rifiutare i candidati. Dire di no a gente occupa un sacco di tempo e costa denaro. Per i datori di lavoro sarebbe molto meglio dire di sì e proseguire con la loro attività. I recruiter, inoltre, non si aspettano che i nuovi assunti siano pronti a lavorare dal primo giorno. Oltre l'80% di loro non richiede nemmeno una specifica area di studi.

Quello che conta maggiormente per i datori è il potenziale di un candidato, il che significa cose diverse per recruiter diversi. Ad alcune aziende potrebbe importare maggiormente una specifica preparazione tecnica, altre saranno interessate alle vostre capacità di leadership. Ad altre ancora formare nuovi dipendenti con competenze che altri non hanno.

Mentre ogni datore di lavoro sogna di assumere un laureato che abbia il giusto mix di conoscenze, competenze e capacità, noi possiamo offrire qualche idea a proposito delle competenze ricercate dai recruiter.

1. Comprendere il gergo

Alcuni recruiter utilizzano uno slang che può avere bisogno di una decodifica, quindi vale la pena per i laureati diventare consapevoli di ciò che gli viene chiesto.

Commercial awareness, per esempio, può essere dimostrata attraverso la comprensione di ciò che anima l'azienda del vostro potenziale datore di lavoro. Questo sarà diverso per azienda, ma, se non siete motivati ​​dal core business del datore di lavoro, farete fatica a convincerli a puntare su di voi.

Saper lavorare in squadra è fondamentale per tutti i datori di lavoro. Dirlo di saperlo fare non basta, vogliono prove della vostra capacità di lavorare con altre persone. La maggior parte dei laureati ha una certa esperienza di lavori di gruppo per un esame universitario, questo raramente fa capire realmente che avete il potenziale per lavorare con persone e  gestire situazioni difficili ed esigenze contrastanti.

È meglio pensare qualcosa al di fuori degli studi accademici, come ad esempio situazioni in un contesto lavorativo, per spiegare come si può e si sa affrontare situazioni difficili.

A un altro recruiter potrebbe interessare la consapevolezza di sè. Come laureato è necessario saper dimostrare che potete imparare dai vostri errori e svilupparvi come persona in un contesto professionale. 

2. Mostrare queste competenze di base

In sostanza, quasi tutti i datori di lavoro cercano laureati con determinate caratteristiche: saper interagire con le persone, resilienza per affrontare situazioni difficili, intelligenza pratica, consapevolezza di sé e una forte motivazione a fare quel determinato lavoro. L'ultimo punto può sembrare ovvio, ma molti datori di lavoro raccontano di candidati che non dimostrano di avere un interesse significativo per il posto di lavoro per cui si sono candidati.

È possibile sviluppare queste abilità in molti luoghi, e non solo come stagista. È un mito che solo gli studenti che hanno fatto un lungo tirocinio riescano ad ottenere posti di lavoro migliori. Se da un lato è vero che le aziende stanno investendo maggiori risorse in programmi dedicati a stagisti, il numero di lavori pensati per i laureati è il doppio rispetto alle posizioni di stage.

3. Fate esperienze lavorative

I datori di lavoro apprezzano davvero l'esperienza e questa può essere acquisita in molti ambienti differenti. Le vostre esperienze, e ciò che avete imparato da loro, possono dimostrare che avete le competenze o il potenziale per divenire il dipendente perfetto.

Esperienza di lavoro, stage, volontariato, un lavoro part-time, tutto conta se si riflette sulle vostre esperienze e vi ha aiutato a sviluppare abilità specifiche.

Ogni laureato che si candida può parlare dei propri risultati accademici e dei problemi affrontati per terminare un lavoro entro una deadline. Tuttavia, il volontariato dimostra che avete l'impulso di alzarvi dal letto e fare qualcosa di diverso dallo studio e dal guardare la TV. Allo stesso modo, gestire i turni di un ristorante affollato mostra che si sa trattare con persone difficili sotto pressione o badare al budget della tua squadra di calcio mostra una chiara attitudine per la finanza e la gestione del denaro.

Sareste sorpresi di sapere quanti candidati dicono di voler lavorare nel mondo degli affari, ma non prestano alcuna attenzione alle notizie di finanza. Inoltre, molti reclutatori parlano di candidati che non riescono a convogliare grande esperienza in competenze utili sul posto di lavoro.

Non essere quel candidato. Mettiti nei panni del datore di lavoro. Vi assumeranno solo se pensano che siete una persona su cui vale la pena investire, qualcuno che possa aggiungere valore alla loro azienda.

PROSSIMI EVENTI

28
Apr
Rifai il look al tuo CV
online ore 15
03
Mag
Discover MAIB
Webinar On-line, ore 14.30
10
Mag
Career Day - Ancona
Ancona
23
Mag
Bio Pharma Day - Firenze
Firenze