ESCP Europe for Women Leaders

17/06/2016

 

Le donne hanno il giusto livello di competenze ed ambizioni per avere successo in azienda. ESCP Europe promuove la leadership femminile, tramite borse di studio per le partecipanti donne al suo Executive MBA.

ESCP Europe intende valorizzare la leadership femminile attraverso la formazione delle donne manager. La parità di genere nei consigli di amministrazione delle grandi imprese è tema di grande attualità e di grande importanza. Uno studio condotto da ESCP Europe tra i propri partecipanti MBA conferma che le donne hanno il giusto livello di competenze ed ambizioni per avere successo in azienda. La donna è fortemente pragmatica e previdente, mette al primo posto la visione strategica, va dritta al risultato, grazie alla tenacia e ad una buona dose di intuito femminile. In un mercato caratterizzato da continui cambiamenti, le donne sembrano avere maggiori capacità di adattamento. Caratteristiche peculiari delle donne manager sono: la capacità di affrontare la complessità e le novità, la capacità di apprendere e di semplificare, si distinguono per l’etica nel lavoro, la cura dei particolari, l’ordine e la diligenza, fattori indispensabili per il raggiungimento degli obiettivi.

“Se il gender gap è quasi colmato nei corsi di formazione pre-esperienza, questo è ancora molto importante a livello di formazione executive, dove solo il 24% dei partecipanti al nostro Executive MBA è donna – afferma il Prof. Francesco Rattalino, Direttore Generale di ESCP Europe Torino campus –.  Esiste quindi, oltre al cosiddetto glass ceiling, anche un problema di pipeline di talenti che possano coprire posizioni al vertice. Per questo abbiamo pensato a delle borse di studio dedicate alle donne che intendono formarsi in una scuola di eccellenza come la nostra e quindi crescere in azienda diffondendo dall’alto la cultura della leadership femminile ancora troppo poco rappresentata”.

Un dato interessante dello studio di ESCP Europe mostra che le donne rimangono notevolmente sottorappresentate nelle business school di tutto il mondo, sia come partecipazione studentesca in aula, sia come corpo docente. Per colmare questo gap, ESCP Europe ha in proposito lanciato la nuova strategia Culture For Business (C4B) che, tra i suoi obiettivi, ha quello di sostenere la diversità di genere, oltre che la diversità di cultura e dei talenti.

Le donne manager che partecipano all’Executive MBA di ESCP Europe – il 3° EMBA al mondo per “International course experience” e “Progressione di carriera”, secondo il più recente ranking del Financial Times – arrivano dai più diversi contesti economici e geografici. L’obiettivo è che la percentuale delle partecipanti donne all’Executive MBA salga. Per questo ESCP Europe ha appositamente pensato il programma ExecutiveMBA Women’s Network. La sensibilizzazione di ESCP Europe verso le “quote rosa” del proprio EMBA si mostra concretamente tramite le borse di studio messe a disposizione per le iscrizioni: un sostegno concreto per le partecipanti executive più meritevoli, che supportano il successo delle colleghe donne all’interno dell’azienda o del network professionale di cui fanno parte.

A livello generale invece, considerando non solo l’EMBA ma tutti i programmi, ESCP Europe ha una percentuale di componente studentesca femminile del 42%: un dato maggiore rispetto Harvard e rispetto quasi tutte le altre business school del mondo. ESCP Europe presenta dati di presenza di componente femminile maggiore rispetto alla media della altre business school anche per il corpo docente (faculty), dove è seconda sola a IE Business School (dati nel ppt in allegato).


Le iscrizioni all’Executive MBA di ESCP Europe scadono a fine Novembre 2016.
Le borse di studio al femminile sono per un valore di 10mila Euro.

Per maggiori informazioni contattare:  

Eleonora Bonisolli
Head of Executive MBA | Corporate Services, Torino Campus
ebonisolli@escpeurope.eu |  M +39 348 70 77 874

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